一个成功的演讲,它必须是一个双向沟通的过程。

题目

一个成功的演讲,它必须是一个双向沟通的过程。

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相似问题和答案

第1题:

一个完整的双向沟通过程包括( )。

A.发送

B.转达

C.反馈

D.接收


正确答案:ACD

第2题:

由于绩效计划的制订过程是一个双向沟通过程,双向沟通就意味着管理者和被管理者双方均负有责任。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

一个成功的团队简报,它必须是一个双向沟通的过程。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

绩效计划是一个()的过程。

A:单向沟通
B:共同协商
C:双向倾听
D:双向沟通

答案:D
解析:
绩效计划是一个双向沟通的过程。

第5题:

关于沟通,下列说法中正确的是( )。

A.人际沟通是以视听沟通为主的沟通

B.背景是沟通发生时的情境。它影响沟通的每一要素,以及整个沟通过程

C.反馈使沟通成为一个双向的交互过程

D.在沟通使用的各种符号系统中,最重要的是语词


正确答案:ABCD

第6题:

一个成功的演讲它必须是一个双向沟通的过程。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

个案面谈的过程本身就是一个双向沟通的过程,也是社工和案主交换信息的过程。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A

第8题:

演讲是一个典型的单向沟通过程。()


参考答案:×

第9题:

下列关于绩效计划说法错误的是(  )。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.绩效计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案:B
解析:
本题考查的是绩效计划的相关知识。

第10题:

下列关于绩效计划说法错误的是()。

A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案:B
解析:
本题考查的是绩效计划的相关知识。