试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。

题目

试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。

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相似问题和答案

第1题:

社会组织管理面临的挑战体现在哪些方面()

A.直接登记管理制度面临的挑战

B.日常监管面临的挑战

C.培育和扶持工作面临的挑战

D.监管主体职责不明、协调困难


参考答案:ABC

第2题:

论述当代公共政策面临的现实挑战。


正确答案:

第3题:

试论行政组织设计与管理的原则。


答案:(1)统一指挥,统一目标;(2)分层管理,分权治事;(3)职掌明确,权责一致;(4)以人为本、人性管理;(5)经济效能,讲求效率;(6)适应环境,保持弹性;(7)顾及平衡,协调发展。

第4题:

试论我国社会保障管理面临的挑战和创新的必要性。


正确答案:我国正处于全面建设小康社会的关键时期,全面实现和谐社会建设的各项目标与任务,对加快我国政府职能转变与管理创新提出了新挑战,因此,必须深刻认识社会保障管理创新战略意义。
(1)加快政府职能转变与管理创新是坚持以人为本,贯彻落实科学发展观的必然要求。
(2)加快政府职能转变与管理创新是构建社会主义和谐社会的战略选择。
(3)加快政府职能转变与管理创新是进一步深化我国经济体制改革的客观要求。
(4)加快政府职能转变与管理创新是全面提高我国对外开放水平的重要举措。

第5题:

试论述我国加入世贸组织后面临的挑战和对策。


正确答案: 挑战:一,政府管理经济的方式还不完全适应新的形势,不同地区和行业的应对工作仍不平衡。
二,国际贸易保护主义加剧,对我扩大出口构成威胁。
三,加入世贸组织的深层次影响逐渐显现。
四,新一轮多边贸易谈判中面临新的市场开放压力。
对策:加快政府改革管理体制,完善现代企业制度,寻求差异化优势,增强企业竞争能力,打造产品本土化,加强对知识产权的保护,加快培养跨国经营所需的专门人才。

第6题:

社会组织管理面临的挑战主要体现在()

A.直接登记管理制度面临的挑战

B.日常监管面临的挑战

C.培育和扶持工作面临的挑战

D.监管主体职责不明、协调困难


参考答案:ABC

第7题:

试论我国社会保障制度面临的挑战有哪些?


正确答案: 当前,社会保障制度建设与十七大目标有差距,面临着一系列突出问题,主要表现在四方面:一是制度存在缺失,广大农民、大部分农民工和城乡无收入老年居民目前尚无养老保障制度安排。退休人员医疗待遇未实行社会化管理。二是覆盖面窄。2007年我国1.53亿60岁以上老人中,只有4400万人能够享受定期待遇,不足三分之一;在7.7亿劳动人口中,参加了养老保险的仅有2亿,占26.5%;在5.9亿城镇人口中,参加医疗保险的仅有2.4亿,不足40%。三是管理体制不顺。社会保障事务管理分散在多个部门,不利于政策的统一规范。基金在地方管理,导致提高统筹层次难,跨统筹地区调剂基金和转续养老保险关系困难。四是历史负担沉重。关闭破产国有企业、困难企业职工和退休人员共约2000万人,由于资金问题未纳入医疗保险制度。同时,我们还面临人口老龄化、就业形式多样化、城镇化的挑战。目前我国已进入老龄化社会,与西方已老龄化的国家相比,我国具有未富先老、老年人口规模大、老龄化速度快、高峰期持续时间长的特点。预计本世纪30年代进入老龄化高峰期,老年人口将达3.5亿~4.5亿,负担系数大幅增加,养老支出急剧增加。退休人员人均医疗费用是在职职工的4倍,老龄化导致医疗保险支出急剧增加,基金支付风险大。我国正处在工业化、城镇化加快发展阶段,大量农民工流动就业的现象将会长期存在。灵活就业数量和比例上升,传统的以“单位”为对象的社会制度不能适应这种分散化、流动性强的就业格局。

第8题:

试论知识管理与行政组织学习的关系。


答案:在知识经济飞速发展的今天,行政组织需要通过知识管理,提高行政人员的素质,优化组织结构,促进透明、高效、低成本政府的形式以响应社会的需要。知识管理包括三个内容:一是组织学习;二是组织的知识;三是组织的记忆。行政组织知识管理可通过以下几个方面来实现:(1)建立知识库;(2)完善电子政务,强化政府知识管理的技能。

第9题:

试论中国城市规划面临的挑战和理念变革。


正确答案: 面临的挑战:
1、城市发展存在过度蔓延危机
2、城市建筑缺乏个性特色
3、旧城改造中断历史文脉
4、城市交通呈现拥堵危机
5、城市房地产存在泡沫危机
6、城市环境面临生态危机
理念变革:
A.维护多元利益平衡,以经济社会协调可持续发展为使命
B.合理确定城市发展的环境容量
C.推行“四条线”管制方法,保护城市不可再生资源
D.导入理性预期收益管理,有效经营城市资产
E.推广“法定图则”,优化控制性规划的调控能力
F.推行城市规划委员会制度,减少规划修编的随意性

第10题:

试论当代行政组织发展的趋势。


正确答案: (1)行政权力不断扩张,行政组织的规模日趋扩大
(2)管理性质日趋复杂,管理功能不断扩充
(3)专业化和职业化趋向
(4)组织间的相互依存和协调的加强
(5)法律限制和程式化
(6)重视社会的目的
(7)国际影响和国际化的趋向。