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李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们

题目

李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。

  • A、Y理论
  • B、需求层次论
  • C、双因素理论
  • D、X理论
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第1题：

李经理认为工作是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。

A、X理论

B、Y理论

C、需求层次论

D、双因素理论


正确答案：B

第2题：

汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。

A.X理论

B.Y理论

C.双因素理论

D.需求层次论


正确答案：B

第3题：

维纳认为,人们对自己行为结果得分归因包括努力、能力、控制、运气四方面。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。

  • A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
  • B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
  • C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
  • D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

正确答案:C

第5题：

多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——即便是在这一点上，人们也往往认识不清。然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的长处，而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的，更不用说那些自己根本干不了的事情了。本段文字意在表明（ ）。

A. 人们往往对自己没有足够的了解

B. 人们需要做自己擅长做的事

C. 人们应该了解自己的长处

D. 人要量力而为


正确答案：C
C意图推断题。文段三句话，共两个层次，前两句为第一层，指出人们对自己不够了解，接下来转折，提出人们要有所作为只能发挥自己的长处。注意此处转折之后的内容是以第一层内容为前提承接而论的，则其正常逻辑层次为：人们了解自己的长处→发挥自己的长处→取得成就，故而本段文字要论证的内容即人们需要了解自己的长处，这也是本段文字的结论内容。故本题正确答案选择C项。

第6题：

关于X理论,说法不正确的是()。

A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰

B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责

C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作

D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作


正确答案：B

第7题：

关于Y理论,说法不正确的是()。

A.认为工作就是人的天性

B.人们都想对自己的努力负责

C.认为大部分人懒惰.不愿意工作

D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足


参考答案：C

第8题：

通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。

A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去

B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者


正确答案：A

第9题：

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A:个体认为自己的努力不容易被衡量
B:个体认为自己的努力得不到回报
C:团体工作容易出现“责任分散”
D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

答案：A,B,C
解析：
社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

第10题：

自我效能理论认为认为人们的能力信念越强，他们付出的努力就越大，坚持的时间就越长。


正确答案:正确

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