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关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。

题目

关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。

  • A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
  • B、认为下属所具有的能力有限
  • C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
  • D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
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第1题：

很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括( )。

A.对自己角色的理解问题

B. 个人所具有的能力和经验

C.可以节省更多宝贵时间

D.对他人的信任问题


正确答案：C

第2题：

关于同感，下列说法正确的是（）

  • A、同感等同于同情心
  • B、同感是指个案工作者能够理解案主对环境的感受
  • C、同感是指个案工作者将案主的问题当成自己的问题
  • D、同感是指个案工作者完全认同案主

正确答案:B

第3题：

方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。

A、对自己角色的理解问题

B、对他人的信任问题

C、团队成员有责任感

D、个人所具有的能力和经验


参考答案：C

第4题：

关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。

  • A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
  • B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
  • C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好
  • D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

正确答案:C

第5题：

一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。


正确答案:错误

第6题：

关于授权过程中的注意事项,下列说法错误的是()。

A、要尽可能多的授权

B、确保被授权者对职责的理解

C、提供协助

D、提供心理支持


参考答案：A

第7题：

关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。

  • A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
  • B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
  • C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位
  • D、信任成员，让每个人事得其所

正确答案:D

第8题：

记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。

A、团队任务过于重要

B、对团队成员的信任问题

C、对自己角色的理解问题

D、下属所具有的能力和经验


参考答案：C

第9题：

对自己所扮演的不同社会角色的理解，是认识自我的重要来源。


正确答案:正确

第10题：

李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。

  • A、自己想放弃一些职责
  • B、对自己角色的理解问题
  • C、对团队成员的信任问题
  • D、下属所具有的能力和经验

正确答案:B

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