个人所具有的能力和经验
对他人的信任问题
对自己角色的理解问题
社会环境问题
第1题：
领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。
第2题：
李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。李经理的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。
第3题：
A.①③
B.②④
C.③④
D.①②
第4题：
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。
第5题：
中外秘书完成领导人不办事项的任务范围均（）确定的限制。
第6题：
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。
第7题：
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。
第8题：
上级管理者授权下属完成某项任务的同时，也将完成该项任务的责任下授给下属了。
第9题：
以下关于授权的表述不正确的是（）
第10题：
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。