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当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。

题目
单选题
当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。
A

充分授权

B

揽权

C

弹性授权

D

放权

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第1题：

领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因境、因条件不同,而确定具体的授权方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

授权时必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,这就是授权的明确责任原则。 ()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第3题：

在事情复杂多变\领导对情况不太清楚\被授权人精明强干的场合,易采用的授权方式是:()

A.刚性授权

B.模糊授权

C.惰性授权

D.柔性授权


参考答案：D

第4题：

所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）

  • A、刚性授权
  • B、惰性授权
  • C、弹性授权
  • D、模糊授权

正确答案:C

第5题：

领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。

  • A、明确责权
  • B、视能授权
  • C、适度授权
  • D、逐级授权

正确答案:B

第6题：

授权时，授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及权责范围。该原则称为()

A、明确所授事项

B、不可越级授权

C、授权适度

D、适当控制


参考答案：A

第7题：

领导者在面临情况复杂多变、掌握信息有限、难度较大的事务而授权的对象又很精明强干时,适宜采用的授权类型是()。

A、惰性授权

B、模糊授权

C、刚性授权

D、柔性授权


参考答案：D

第8题：

领导者面对纷杂的工作,或者对下属的能力没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用 ( )

A.制约授权法

B. 目标授权法

C. 弹性授权法

D. 不充分授权法


参考答案：C

第9题：

领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。

  • A、目标授权法
  • B、弹性授权法
  • C、制约授权法
  • D、充分授权法

正确答案:B

第10题：

当情况不甚清晰、问题复杂多变时，领导者可以向精明强干的下属采取的授权类型是（）

  • A、刚性授权
  • B、弹性授权
  • C、惰性授权
  • D、模糊授权

正确答案:B

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