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李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。

题目
单选题
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。
A

自己想放弃一些职责

B

对自己角色的理解问题

C

对团队成员的信任问题

D

下属所具有的能力和经验

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第1题：

某IT公司接受了一个项目,项目经理是一个很重视个人能力的人,他认为让团队成员独立完成自己的工作是增长团队成员才干和能力的好办法。所以他经常利用授权的形式让团队成员完成自己的工作。这位项目经理的做法有助于( )。

A. 实现领导目标的需要

B.提高领导效率的需要

C.团队成员之间的互相帮助

D.满足下级的自我价值观的实现


参考答案：D

第2题：

行为人通过贿赂手段，希望达到以下( )目的。

A.选举自己希望选的人

B.使自己不希望选的候选人落选

C.选举自己


参考答案：ABC

第3题：

记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。

A、团队任务过于重要

B、对团队成员的信任问题

C、对自己角色的理解问题

D、下属所具有的能力和经验


参考答案：C

第4题：

关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。

  • A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
  • B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
  • C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好
  • D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

正确答案:C

第5题：

有关自信与自卑的表述有误的是：（）

  • A、自信的人认为自己一定行，不自信的人认为自己不一定行，自卑的人认为自己一定不行
  • B、自傲的人认为自己也许行，自负的人认为自己不一定行
  • C、自信的人在面临困难时能想法去克服，在面临危险时能临危不惧的决策，在面临挑战能毫不犹豫接受
  • D、不自信或自卑的人，怀疑自己的能力，在遇到问题时不敢面对，遇到危险不知怎么办，面临挑战立即回避，需要决策犹豫不决

正确答案:B

第6题：

“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。

A.①③

B.②④

C.③④

D.①②


参考答案：D

第7题：

倾听的障碍,一般人在倾听中常犯的毛病包括()

A.心中有先入为主的印象。如对某人的看法不佳

B.容易受外界的干扰而不能仔细地去听

C.有意避免听取自己认为难以理解的话

D.有的人喜欢定式思维，不论别人说什么，他都用自己的经验去联想，用自己的方式去理解


参考答案：ABCD

第8题：

如何做好情绪管理?

A止——停下来，觉察自己的行为、情绪等

B定——我是怎样的人，我希望得到的结果是什么

C静——深呼吸，让自己静下来

D慧——采取合适的反应方式，而不是做一个炮仗式的人


正确答案:A B C D

第9题：

关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。

  • A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
  • B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
  • C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位
  • D、信任成员，让每个人事得其所

正确答案:D

第10题：

李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。

  • A、自己想放弃一些职责
  • B、对自己角色的理解问题
  • C、对团队成员的信任问题
  • D、下属所具有的能力和经验

正确答案:B

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