什么是“自我实现的人”假设？

题目

什么是“自我实现的人”假设？

参考答案和解析

正确答案: “自我实现的人”是根据心理学家马斯洛的自我实现理论提出的，它是假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好的一种人性理论。
在马斯洛提出的需要层次理论中，自我实现是最高层次的需要。所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜能，表现自己的才能，才会感到满足。“自我实现的人”理论假设认为，管理者既不是生产任务的指导者，也不是人际关系的调节者，而是一个采访者。由于环境往往给人发挥才智造成障碍，所以管理者应以采访者的身份，采访环境。管理者的主要任务是寻找什么工作对什么人最具有挑战性，最能满足人自我实现的需求。“自我实现的人”理论认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主张下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。由此可见， “自我实现的人”假设，是建立在认为人是勤奋、有才能、有潜力基础上的，因而提出了同“经济人”、“社会人”假设完全不同的主张。

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第1题：

“自我实现的人”的假设中有哪些管理措施特征?

参考答案：(1)管理重点从物质因素转移到人的作用和工作环境。(2)管理者的主要职能不在于指导生产，而在于发挥人的才智创造适宜的条件，减少和消除员工自我实现过程中所遇到的障碍。(3)管理制度应保证每一位员工都能充分的表露自己的才能，获得自己追求的成就感。

第2题：

主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设

正确答案：C
本题考查人性假设理论。“经济人”假设起源于亚当·斯密；“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的；“自我实现人”假设主要是在马斯洛的“需要层次理论”基础上提出的；“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。

第3题：

“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

参考答案：A

第4题：

权变理论的人性假设属于（）

A、“社会人”假设
B、“经济人”假设
C、“复杂人”假设
D、“自我实现人”假设

正确答案:C

第5题：

“自我实现的人”的假设是由美国心理学家（）提出的。
马斯洛
略

第6题：

按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

正确答案：A

第7题：

权变管理的人性理论基础是()

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

答案：D

解析：

“复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。

第8题：

现代管理理论的人性假设包括()。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人

参考答案：ABCD

第9题：

薛恩把“自我实现人”假设归纳为什么？

正确答案: 其一、人的动机可归结为由多种动机组成的一个层次系统。
其二、个人总是追求在工作中成熟起来，他们通过行使一定的自主权、采用长远观点看问题等来培养自己的专长和能力，并以较大的灵活性去适应环境成熟的表现，来使自己真正变得成熟。
其三、人主要依靠自己进行自我激励的控制，外部施加的刺激与控制会对人形成一种威胁，并把人降低到较不成熟的状态中去。
其四、自我实现和使组织绩效更富成果，这两方面并无与生俱来的矛盾。

第10题：

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

A、经济人假设
B、自我实现型人假设
C、理性人假设
D、社会人假设

正确答案:B

什么是“自我实现的人”假设？

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