基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
第1题：
第2题：
第3题：
A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于绩效的薪酬定位
D、基于能力的薪酬定位
第4题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
第5题：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
第6题：
第7题：
第8题：
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第9题：
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
第10题：
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。