“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()。

题目

“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()。

  • A、压力性问题
  • B、知识性问题
  • C、思维性问题
  • D、经验性问题
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相似问题和答案

第1题:

题目4:如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?


正确答案:
测试目的:测试被试者的人际沟通能力,即将被试者置于两难情境中,考察其人际交往的意识与技巧,主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。   
评分参考:   
优:感到为难,并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题,态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力,并适当进行沟通。   
好:感到为难,但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题,能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力,并适当进行沟通。   
中:感到为难,但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任),私下里与对你有意见的同事进行沟通,希望能消除误会。   
差:不感到为难,坚决执行上级交代的任务,并认为这是自己能力强的必然结果。

第2题:

u 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢?


正确答案:
  

第3题:

以下属于对抗性问题的是( )。

A、“能否建议你使用别的方法完成”?

B、“这些我们都能做到,你呢?”

C、“你说的问题我也遇到,你愿意听我的体会吗?”

D、“再延长三天能完成吗?”


正确答案:B

第4题:

“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。

A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题

答案:D
解析:
压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

第5题:

“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于( )。

A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

答案:B
解析:
压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。因此,本题应该选B。

第6题:

u 如果我们让你干这个职位的话,你怎样决定是否接受这个工作呢?


正确答案:
   

第7题:

“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于( )。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题


正确答案:A
考点:教材第113页

第8题:

以下属于对抗性问题的是( )。

A.“能否建议你使用别的方法完成?”

B.“这些我们都能做到,你呢?”

C.“你说的问题我也遇到,你愿意听我的体会吗?”

D.“再延长三天能完成吗?”


正确答案:B

第9题:

“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。

A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性

答案:A
解析:
在结构化面试中,压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。题干所述就属于压力性问题。

第10题:

面试时考官问:“你可能不太适合我们这里的工作,你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的( )。

A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题

答案:B
解析:
将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

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