（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

题目

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相似问题和答案

第1题：

在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A．员工在人际关系上表现出来的同质性

B．组织对所要招聘的员工的期望

C．新员工了解组织期望的速度和效果

D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

正确答案：C
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第2题：

人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

A组织对员工的绩效反馈

B调整各个部门与员工的工作计划

C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

D确保组织的绩效评估制度合法

正确答案：CD

第3题：

亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

正确答案：C

第4题：

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A、员工在人际关系上表现出来的同质性
B、组织对所要招聘的员工的期望
C、新员工了解组织期望的速度和效果
D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

正确答案:C

第5题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在().

A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

第6题：

员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第7题：

在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

答案：C

解析：

素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

第8题：

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

正确答案：AC
解析：BD属于横向比较。

第9题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E

解析：

能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

第10题：

处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（）

正确答案:正确

（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义

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