心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
第1题：
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
第2题：
心理契约关注的焦点是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
第5题：
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。
第6题：
（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
第7题：
员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
第8题：
A、美国管理学家薛恩提出
B、员工个用人单位双方对彼此权利与义务的主观认同和承诺
C、心理契约是正式的、有形的，体现为文本
D、一旦形成就不能被改变
答案：A
解析：“心理契约”是美国著名管理心理学家薛恩（E. H. Schein）教授提出的一个名词。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。
第9题：
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。 根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。
第10题：
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。