著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（）
第1题：
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。
A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性
B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性
C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
第2题：
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
第3题：
下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。
A. 人力资源是企业价值创造的主导因素
B. 人力资源具有稀缺性
C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D. 人力资源难以进行模仿
第4题：
第5题：
第6题：
A.詹姆斯·斯图亚特
B.亚当·斯密
C.罗伯特·欧文
D.查尔斯·巴贝奇
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A、詹姆斯·斯图亚特
B、亚当·斯密
C、罗伯特·欧文
D、查尔斯·巴贝奇
答：C
解析：
罗伯特欧文， 英国管理思想的先驱， 是在企业管理中最早重视人的地位和作用的企业家 和改革家。他的主要思想是：
①重视工厂管理中人的因素， 认为企业应该致力于对人力资源的投资和开发。 他在自己 的工厂里进行了一系列的改革试验，如改进工人的劳动条件、缩短工人的劳动时间，提高童 工的年龄、提供免费的饭餐、改善工人住宅条件等。通过改革试验，他认为重视人的因素和 尊重人的地位可以使工厂获得更多的利润。
②采用灵活稳健的人事管理政策，如不虐待工人、提高工资、关心工人、不解雇工人、 工厂主要和工人和睦相处等。
③鼓励竞赛精神，代替残酷的惩罚。对于不认真工作的工人，欧文不采取体罚和训斥的 措施，而是借助于道义上的劝告和对人的上进心的尊重，来鼓励竞赛精神。
由于欧文最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性， 并率先在人事管理方面进行 了探索，因此他被称为“人事管理之父” 。他的这些思想对以后西方管理理论行为科学的兴 起产生了重要影响。
第9题：
第10题：
亚当斯密认为市场资源配置的基础是（）