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公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

题目

公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

  • A、制度性损耗
  • B、人事管理损耗
  • C、后续投资损耗
  • D、无形的损耗
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第1题：

公共部门人力资源的损耗包括了（）。

  • A、度性损耗
  • B、管理损耗
  • C、增值损耗
  • D、后续投资损耗

正确答案:A,B,D

第2题：

产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？


正确答案: （1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
（2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；
（3）后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。

第3题：

公共部门人力资源管理和主要任务是什么?


参考答案：(1)建立能够吸引外部优秀人才、留住现有优秀人才、开发内部人力资源并有利于公共部门人员成长和发展的体制、机制及政策和制度体系;(2)识人与选拔人;(3)教育和培养人;(4)用人;(5)激励人;(6)留人。

第4题：

简述公共部门人力资源管理的主要内容。


正确答案:公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。

第5题：

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

  • A、性质不同
  • B、目的不同
  • C、内容不同
  • D、形式不同

正确答案:A,B,C,D

第6题：

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。


正确答案:制度性损耗；管理损耗；后续投资损耗

第7题：

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。


正确答案:性质不同；目的不同；内容不同；形式不同

第8题：

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

  • A、前期投资损耗
  • B、制度性损耗
  • C、管理损耗（人事管理损耗）
  • D、后续投资损耗

正确答案:B,C,D

第10题：

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

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