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产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

题目

产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

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第1题：

公共部门人力资源的损耗包括了（）。

  • A、度性损耗
  • B、管理损耗
  • C、增值损耗
  • D、后续投资损耗

正确答案:A,B,D

第2题：

公共部门人力资源流动的原因是什么？


正确答案: 1、公共部门人力资源流动的内在动因：
（1）物质生活环境的需求；
（2）社会关系的需求；
（3）发展的需求；
2、公共部门人力资源流动的外在要求：
（1）生产力发展的要求；
（2）公共部门改革的要求；
（3）法律法规的要求。

第3题：

公共部门人力资源规划的作用是什么?


参考答案(1)维持政治稳定;
　　(2)促进行政发展;
　　(3)提高人力资本使用效率;
　　(4)实现人事管理技术科学化;
　　(5)帮助员工实现个人价值。

第4题：

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 

  • A、前期投资损耗
  • B、制度性损耗
  • C、管理损耗
  • D、后续投资损耗

正确答案:B,C,D

第5题：

光纤损耗产生的原因及其危害是什么？


正确答案: 光纤损耗包括吸收损耗和散射损耗。吸收损耗是由Sio2材料引起的固有吸收和由杂质引起的吸收产生的。散射损耗主要由材料微观密度不均匀引起的瑞利散射和光纤结构缺陷引起的散射产生的。
危害：光纤损耗使系统的传输距离受到了限制，大损耗不利于长距离光纤通信。

第6题：

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。


正确答案:制度性损耗；管理损耗；后续投资损耗

第7题：

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

  • A、前期投资损耗
  • B、制度性损耗
  • C、管理损耗（人事管理损耗）
  • D、后续投资损耗

正确答案:B,C,D

第8题：

产生损耗的原因是什么？


正确答案: 产生损耗的主要因素是：
①瑞利散射；
②在红外、紫外区玻璃的固有吸收；
③杂质吸收；
④光纤结构不完善所产生的辐射和散射。

第9题：

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？


正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

第10题：

公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？


正确答案:公共部门人力资源就是政府机关、国有企事业单位中的工作人员的总和，既包括公务员、各类专业技术人员，又包括一般的劳务人员，他们是整个社会人力资源的重要组成部分。
公共部门人力资源管理包括宏观和微观两部分。宏观的公共部门人力资源管理是指整个公共部门系统，为保证其工作性质与人力资源的整体结构相互匹配，适应发展需要，对公共部门内外的人力资源供求善进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩序等活动，其目的是营造公共部门人力资源管理的良好环境。微观的公共部门人力资源管理是指每个具体的行政机关或国有企事业单位，依法对本部门内人力资源进行开发、利用和管理的活动和过程。
特点：（1）公共部门从事行政机构复杂。
（2）严格的法律法规规制。
（3）公共部门人力资源的具体管理体现了自身性质。

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