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在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？

题目

在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？

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第1题：

霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。

A.雇员承诺

B.绩效评估

C.公民参与

D.政府承诺


参考答案：A

第2题：

在霍哲看来,公众信任和政府绩效之间存在( )关系。

A. 负相关

B. 正相关

C. 不确定

D. 平衡


参考答案：B

第3题：

绩效评估的实施程序主要包括哪些环节?


参考答案：⑴明确评估目的;⑵确定评估的对象;⑶制定评估具体方案;⑷收集、整理评估信息资料;⑸实施评估并编制评估报告。

第4题：

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。

A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估

答案：A,B,C,D,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一。上级主管和考评者进行必要沟通，明确工作绩效的目标和要求。②计划第二。主管应根据组织现有的资源和条件，听取员工的意见，分清轻重缓急，选择确定实现绩效目标的具体步骤、措施和方法。③监督第三。主管通过多种监测手段，了解和掌握下属的行为、工作态度以及工作进度和工作质量。④指导第四。当下属有困难的时候，上级主管要对其作出必要的指导，与下属交换意见。⑤评估第五。主管应定期对工作目标进行复查，对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因，并将信息反馈到员工。

第5题：

()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性
B.绩效信息的客观完整性
C.信息系统的安全稳定性
D.系统内部各环节设置的合理性

答案：A
解析：

第6题：

在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

A. 绩效目标

B. 绩效评估

C. 绩效改进

D. 绩效指标


参考答案：C

第7题：

在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。

A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈

答案：C
解析：
绩效评估是绩效管理的核心环节。故本题答案选C。

第8题：

在霍哲看来,政府绩效的改进仅仅通过诸如“给政府‘减肥’”、“采用私营部门的方法提高效率”等简单策略就可以实现。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

(2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估

答案：A,B,C,D,E
解析：
P221-232
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势，(1)目标第一。(2)计划第二。(3)监督第三。(4)指导第四。(5)评估第五。

第10题：

绩效评估的主要要素包括：（）。

  • A、绩效评估的目标
  • B、评估的基本要求和原则
  • C、评估的制度安排
  • D、绩效评估的信息系统

正确答案:A,B,C,D

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