以下不属于人力资源管理的特点的是()。

题目

以下不属于人力资源管理的特点的是()。

  • A、组织为主
  • B、偏重协助成员发展
  • C、人力当作生产和投资
  • D、重视培训与开发
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第1题:

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A:与中型企业相比,职能化的分工更加细化
B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

答案:C
解析:
大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门,其设置的特点是:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

第2题:

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

答案:C
解析:
本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心,而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

第3题:

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动


正确答案:A

第4题:

以下不属于财务管理内容的是()。

  • A、筹资管理
  • B、投资管理
  • C、营运资金管理
  • D、人力资源管理

正确答案:D

第5题:

以下关于人力资源管理的说法中,正确的是( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案:A
解析:
2018版教材P60

3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确

第6题:

有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是( )。
A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


答案:C
解析:

第7题:

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。

A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


答案:A
解析:
本题主要考查项目人力资源管理。

人力资源管理的工作步骤有:编制人力资源规划;通过招聘增补员工;通过解聘减少员工;进行人员甄选;员工的定向;员工的培训;形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;员工的绩效考评;员工的业务提高和发展。

A项:人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工,所以A项正确。

B项:人力资源管理包括员工的绩效考评,所以B项错误。

CD项:人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制,实现项目目标。所以CD项错误。

综上所述,本题正确选项是A项。

第8题:

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是(  )。

A.与中型企业相比,职能化的分工更加细化
B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

答案:C
解析:
大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门,其设置的特点是:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

第9题:

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案:A
解析:
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 , 人力资源管理的工作步骤包括 : ( 1 ) 编制人力资源规划 ; ( 2 ) 通过招聘增补员工 ; ( 3 ) 通过解聘减少员工 ; ( 4 ) 进行人员甄选 , 经过以上四个步骤 , 可以确定和选聘到有能力的员工 ; ( 5 )员工的定向 ; ( 6 ) 员工的培训 ; ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ; ( 8 ) 员工的绩效考评 ; ( 9 )员工的业务提高和发展 。

第10题:

以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是()

  • A、招聘管理
  • B、薪酬管理
  • C、考勤管理
  • D、培训管理

正确答案:C

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