以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A、职工的客户化B、人才流动率变慢C、以劳动契约和心理契约为双重组代D、人才短缺现象加剧

题目

以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）

A、职工的客户化
B、人才流动率变慢
C、以劳动契约和心理契约为双重组代
D、人才短缺现象加剧

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第1题：

按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

参考答案：C

第2题：

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（）。

A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的目的是减少人才流动

正确答案：A

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

正确答案：C

第4题：

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

答案：C

解析：

大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

第5题：

美国的人力资源管理特点表现为()

A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

C、有限入口和内部提拔

D、对抗性的劳资关系

E、刚性工资

参考答案：ABE

第6题：

项目人力资源管理的目的是（），以实现项目目标。

A．调动所有项目参与人的积极性

B．降低项目的人力成本

C．提高工作效率

D．减少人才流动

正确答案：A

第7题：

心理契约在人力资源管理中的意义重大。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

参考答案：B

第9题：

人力资源管理的目标是（）

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

正确答案：AC

第10题：

下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。

A.前瞻性
B.稳定性
C.灵活性
D.主动性

答案：B

解析：

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A、职工的客户化B、人才流动率变慢C、以劳动契约和心理契约为双重组代D、人才短缺现象加剧

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