根据招聘信息，用来申明求职意愿的专用信件是：（）。

题目

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第1题：

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

(A)校园招聘

(B)借助中介

(C)猪头公司

(D)熟人推荐

正确答案：C

第2题：

请根据下图所提供的信息回答问题：
请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。
下列说法错误的是：

A. 招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业
B. 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多
C. 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业
D. 职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业

答案：D

解析：

。

第3题：

求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。

参考答案：E-mail

第4题：

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案：C

解析：

外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。

第5题：

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。

A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应

答案：A,D,E

解析：

网络招聘有两大优点：一是节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招聘信息作出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他资料；二是可以大大增加申请人的数量。参见教材第六章。

第6题：

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．

A．校园招聘

B．借助中介

C．猎头公司

D．熟人介绍

正确答案：C
C【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要．猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高．

第7题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。

A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

答案：A

解析：

招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

第8题：

《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、( )等。

A、工作时间

B、工资要求

C、担任职务

D、培训要求

参考答案:B

第9题：

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。

A:能够快速传播招聘信息
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应

答案：A,D,E

解析：

网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供全球范围内进行人员配置的机会。

第10题：

《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、（）等

A、工作时间长短
B、工资要求
C、担任职务
D、培训要求

正确答案:B

根据招聘信息，用来申明求职意愿的专用信件是：（）。

题目

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