尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息
向外发布的招聘信息必须客观真实
尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
第1题:
下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:
A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策
B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试
C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试
D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
第2题:
要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )。
A.招聘对象的广泛性
B.招聘信息发布的针对性
C.招聘对象的层次性
D.招聘信息发布的及时性
第3题:
关于邮件列表的特点,下列哪种说法是不正确的?
A.简化信息发布
B.加入方便
C.邮件列表的分类清晰
D.信息发布有针对性
第4题:
第5题:
第6题:
在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时,适合的信息发布方式是()。
A、在招聘区域内发布招聘简章
B、在报纸上发布招聘广告
C、在人才市场上发布招聘信息
D、通过猎头公司招聘
第7题:
第8题:
A:招聘预算
B:招聘时间
C:招聘人员数
D:发布招聘信息的渠道
第9题:
第10题: