对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )
第9题：
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）
第10题：
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）