简述劳动法中劳动特征。

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简述劳动法中劳动特征。

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第1题：

简述劳动法中民事责任的特点。

参考答案：(1)以法定责任为主、约定责任为辅。违法行为人应当承担的民事责任，大多由有关法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定必须与法定的形式和标准相符，许多国家还禁止在劳动合同中就违约金、赔偿金的数额做出约定。
(2)劳动者和用人单位承担责任的原则不尽相同。例如,劳动者承担民事责任普遍适用过错责任原则，用人单位承担民事责任在许多场合适用无过错责任原则。又如，劳动者承担赔偿责任一般适用合理赔偿(或称酌情赔偿)原则，赔偿额可适当小于实际损失额;用人单位承担赔偿责任则适用等额(或称全额)赔偿原则，要求赔偿额与损失额相符。
(3)以责令支付作为实现民事责任的主要方式。根据《劳动法》和有关法规的规定，补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任形式，都可由劳动行政部门以责令支付的方式来实现。这就使民事责任兼有行政责任实现方式的特色。
(4)要求采用某些特殊的民事责任形式。即某些民事责任形式为劳动法所特有，例如，向劳动者支付经济补偿金、为劳动者或其亲属提供物质帮助，等等。

第2题：

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。

第3题：

简述劳动法律关系的含义和特征。(考点：教材第270页)

正确答案：

第4题：

劳动法调整的劳动关系特征？

正确答案: 劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征：
1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；
2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；
3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。

第5题：

简述劳动法调整劳动关系的特点？

正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。

第6题：

试论述劳动法中劳动的特征。

正确答案: 劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。劳动法上的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中的所指的劳动，有以下特征：
（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如；劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；
（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，他区别于无偿的义务性劳动；
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系。

第7题：

简述劳动法律关系的概念和特征。

正确答案: 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
与民事、行政法律关系相比，劳动法律关系具有以下特征：
（1）劳动法律关系主体的特定性。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

第8题：

试述劳动法中劳动的特征。

参考答案：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容;(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动;(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动;区别于单个的家务劳动)。

第9题：

简述劳动法中劳动的特征。

正确答案: 第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；
第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

第10题：

简述劳动法上劳动的特征。

正确答案: （1）履行法律义务。
（2）给予劳动合同关系。
（3）有偿性。
（4）职业性。
（5）从属性。

简述劳动法中劳动特征。

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