从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
第1题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?( )
A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
A,B
A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
第2题：
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
《劳动法》第68条规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须进过（）。
第5题：
第6题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
A 正确
B 错误
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
劳动法中没有要求从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
第10题：
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。