当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A．公平原则
B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
第3题：
按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择( )，对利润的记载和反映要选择( )。
A．就高不就低，就高不就低
B．就高不就低，就低不就高
C．就低不就高，就低不就高
D．就低不就高，就高不就低
第4题：
顾客对送洗衣物的洗涤价格存在争议时，在权限允许的条件下，前台应本着（）的原则进行收费。
第5题：
在确定档案保管期限时应掌握：销毁从宽、保存从严；本从宽、副本从严；对介于“两可”之间的文件，可采取“就高不就低”的方法处理。
A对
B错
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A．平等原则
B．就高不就低原则
C．双方协商原则
D．就低不就高原则
第9题：
在确定档案保管期限时应掌握：销毁从宽、保存从严；本从宽、副本从严；对介于“两可”之间的文件，可采取“就高不就低”的方法处理。
第10题：
档案行政执法依据的适用必须遵循有法可依的原则、实体法和程序法并重的原则、（）的原则和就高不就低的原则。