简述签订劳动合同应当注意的问题。

题目

简述签订劳动合同应当注意的问题。

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相似问题和答案

第1题:

简述学习《混凝土结构设计原理》课程的应当注意的问题。


参考答案:(1)钢筋混凝土是由钢筋和混凝土两种材料组成的复合材料,是非均匀、非连续、非弹性的材料。力学关系是在试验的基础上,通过几何、物理和平衡关系建立的。(2)钢筋混凝土构件中的两种材料在强度和数量上存在一个合理的配比范围。如果钢筋和混凝土在面积上的比例及材料强度的搭配超过了这个范围,就会引起构件受力性能的改变,从而引起构件截面设计方法的改变,这是学习时必须注意的一个方面。(3)由于混凝土材料的复杂性、离散性,混凝土材料的理论体系是建立在试验的基础上的。许多假定依赖与试验结果,许多公式来源于试验验证,许多因素无法控制,仍需通过构造措施加以解决,许多理论尚需不断发展与完善,具有不同功能的混凝土材料性能尚需不断挖掘。(4)本课程主要讲解钢筋混凝土基本构件,应当了解每一种构件在结构体系的作用、受力情况。例如梁、柱是受弯构件,主要受弯、受剪;柱、墙、受压弦杆是受压构件,主要受压、弯,受压、剪,双向受压弯;雨蓬梁、柱是受扭构件,主要受扭,受弯、剪、扭,受压、弯、剪、扭;受拉弦杆是受拉构件,主要受拉、弯。(5)本课程所要解决的不仅是构件的承载力和变形计算等问题,还包括构件的截面形式、材料选用及配筋构造等。结构构件设计是一个综合性的问题,需要考虑各方面的因素。因此,学习本课程时要注意学会对多种因素进行综合分析,培养综合分析判断能力。(6)混凝土设计与施工工作必须按照规范进行,各种规范是长期理论研究成果和工程实践的总结。不但要熟练掌握基本要求、使用范围,还要深入了解每一条文的理论依据,做到深入理论,灵活运用。同时,随着科学的发展和实践的要求,许多新成果会不断的涌现,规范会及时修订,一般我国混凝土规范10年左右修订一次,但随着社会的发展,规范的修订速度会加快,因此,具体工作时应当及时掌握最新的规范。(7)混凝土设计与施工是一种社会实践行为,不能离开社会的制约因素进行,应当贯彻执行国家的技术经济政策,做到技术先进、安全适用、经济合理、确保质量。(8)混凝土设计与施工是一种法律责任行为,工程技术人员一定要遵守国家相关的法律、法规的要求,否则,就要承担相应的法律责任。

第2题:

张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了 2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。
2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题,2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请根据上述实例,回答下列问题:
(1)请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定,分析厂方应当怎样处理张某的问题。(10分)
(2)在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应当在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?(10分)


答案:
解析:
(1)评分标准(10分,P418)
1)张某于2009年1月劳动合同到期后,人力资源部未及时与其续签劳动合同,是不符合2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定的。(2分)
2)员工在合同到期后没有违反劳动合同规定,应签订无固定期限劳动合同。(2分)
3)如未能续签继续履行原合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。(2分)
4)张某在无过错的情况下应与其签订无固定期限劳动合同。(2分)
5)提高企业人力资源管理者和企业经理对劳动合同管理实施重要意义的认识。(2分)
(2)评分标准(10分,P130、P131)
1)在人力资源管理规划方面:
①做好劳动合同的签订、续签工作,避免漏签,企业经理或工会应及时提醒人力资源管理部门提交报表。(1分)
②劳动合同终止和解除,应注意合乎规定。(1分)
③如出现违反《劳动合同法》第40条有关规定的应给予一定的补偿。(1分)
④如果合同变更,应注意与员工提前协商一致,当出现一方不同意的情况时,应按《劳动合同法》执行。(1分)
⑤与各部门主管经理经常沟通,及时发现问题并解决问题。(1分)
2)在招聘方面:
①注意在招聘环节上控制有劳动关系纠纷的应聘人员进入企业。(1分)
②利用申请资料对应聘人员进行结构式背景调查,特别是调查离职人员从上家离职时是否有遗留问题。(1分)
③对未与上家企业办理解聘的应聘人员,不应录用。(1分)
④对在筛选简历过程中发现有频繁跳槽的人员要特别加以注意。(1分)
⑤在面试时,要特别询问其从上家离职的原因和办理解聘手续的方式方法。(1分)

第3题:

建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。( )


参考答案:正确

第4题:

简述起诉书中叙写案件事实应当注意哪些问题?


正确答案: 起诉书中续写案件事实应当注意以下几个问题:
(1)叙述事实必须客观、准确;
(2)叙述事实必须要素完整;
(3)叙述事实必须层次分明;
(4)叙述事实要正确处理特殊问题。

第5题:

签订政府采购合同应当注意的问题?


正确答案:按照规定:
一是所签订的合同不得对招标文件和中标供应商投标文件作实质性修改。
二是招标采购单位不得向中标供应商提出任何不合理的要求,不得与中标供应商私下订立背离合同实质性内容的协议。

第6题:

王某在某企业连续工作满10年,下列说法正确的是( )。

A.王某与企业同意续签劳动合同,无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同,企业都应当签订

B.王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订

C.王某与企业同意续签劳动合同,王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


正确答案:C

【考点】无固定期限的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

第7题:

李某今年51岁,自1995年起就一直在某企业做临时工,担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作,也应与单位签订合同,但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定,企业( )。

A.应当与其签订固定期限劳动合同
B.应当与其签订无固定期限劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.可以不与之签订劳动合同,因其是临时工

答案:B
解析:
2020版教材P129页
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10 年的;李某超过10年了,因此选B

第8题:

简述在使用记账功能时应当注意的问题。


参考答案:使用记账功能需要注意以下几个方面的问题: 1、每个会计期间的凭证,可以分批、分期记账,因此记账功能在一个会计期间内可以使用多次。 2、每次记账的凭证都必须是经过审核的凭证。 3、在第一次记账时,若期初余额试算不平衡,系统将不允许记账。

第9题:

简述讯问犯罪嫌疑人、被告人应当注意的问题。


正确答案: (1)除对质外,讯问犯罪嫌疑人、被告人应当个别进行;
(2)讯问人员不得少于二人;
(3)拘捕后必须在24小时内进行讯问;
(4)讯问聋哑的犯罪嫌疑人、被告人,应当有通晓聋哑手势的人参加,并且将这种情况记明笔录;
(5)切实保障犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利;
(6)认真听取、正确对待犯罪嫌疑人、被告人的辩解。实事求是的辩解也是重要的证据;
(7)正确对待“如实回答”与“拒绝回答”问题;
(8)正确对待、慎重使用书面供词;
(9)不得以刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗及其他非法的方法讯问犯罪嫌疑人、被告人。

第10题:

试述终止劳动合同应当注意的问题。


正确答案: ⑴不要形成事实劳动关系
⑵应注意履行提前告知义务
⑶实行劳动合同期满预报制度
⑷注意顺延合同的情况