劳动合同的解除大致有哪几种情形?

题目

劳动合同的解除大致有哪几种情形?

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相似问题和答案

第1题:

我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?


参考答案:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

第2题:

简述单位可随时解除劳动合同的情形


正确答案:劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同(第三十九条):
(1)试用期证明不符合录用条件;
(2)严重违反规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,造成重大损害;
(4)与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务,单位提出拒不改;
(5)以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任。

第3题:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案:(1)、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

第4题:

用人单位解除劳动合同的情况有哪几种?


正确答案: 用人单位解除劳动合同行为有以下三种情况:
1)因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
2)因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
3)因经济性裁减人员,用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。

第5题:

在哪几种情形下,用人单位可以解除劳动合同?


正确答案: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

第6题:

用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?


正确答案:
 13.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

第7题:

劳动合同的解除的情形?


正确答案:劳动合同解除的法定情形有两种:双方协商解除劳动合同;依法单方解除劳动合同,单方解除包括劳动者的原因和用人单位的原因及非过失性解除劳动合同。

第8题:

下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。

A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的


正确答案:ABD
解析:根据规定,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

第9题:

劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些?


正确答案: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第10题:

用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些情形?


正确答案: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。