定性预测方法的依据是（），主要包括两个方面的内容：（）、（）。
第1题：
企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
第2题：
第3题：
A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、演绎预测方法
D、统计预测方法
第4题：
（）是依据必要的统计资料，借用一定的数学模型，对预测对象的未来状态和性质进行定量测算等方法的总称。
第5题：
定性预测法和定量预测法的主要区别是（）
A定性预测只预测市场发展趋势，不测算预测值
B定性预测法应用起来灵活方便
C预测依据不同
D定量预测法测算预测值
第6题：
第7题：
第8题：
A.定性预测只预测市场发展趋势，不测算预测值
B.定性预测法应用起来灵活方便
C.预测依据不同
D.定量预测法测算预测值
第9题：
将教育预测划分为定性教育预测和定量教育预测，其划分依据是（）
A教育预测的范围
B教育预测方法的性质
C教育预测时间的长短
D使用预测方法的多少
第10题：
定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。