施工项目部人员配置中,属于专业岗位的有哪些?

题目

施工项目部人员配置中,属于专业岗位的有哪些?

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第1题:

施工安全控制的基本要求中规定:所有新员工必须经过三级安全教育,
即施工人员进场作业前进行( )的安全教育。

A: 公司、项目部、作业班组
B: 公司、施工队、专业队
C: 公司、施工队、作业班组
D: 公司、项目部、专业队

答案:A
解析:
所有新员工上岗前必须进行三级安全教育,即施工人员进场作业前进行企业、项目、
作业班组的安全教育。

第2题:

施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。


答案:错
解析:
对员工进行科学分类,是做好人力资源配置的重要基础。

第3题:

水利施工企业“五大员”,属于水利施工企业中,从事一线施工管理任务的重要岗位人员,如下岗位人员中属于五大员含义范畴的有()。

A、施工员

B、制图员

C、安全员

D、造价员

E、材料员


参考答案:ACE

第4题:

根据施工项目部人员配置的基本要求,220kV变电工程项目中()是可以不用设置的岗位。

  • A、项目经理
  • B、施工协调员
  • C、安全员
  • D、质检员

正确答案:B

第5题:

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()

  • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
  • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
  • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
  • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
  • E、基于岗位胜任力的专业考核

正确答案:A,B,C,D

第6题:

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。

A.岗位员工的适合度
B.岗位人员配置
C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率
D.技术人员配置
E.专业技能人员配置

答案:A,B,C
解析:
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有:岗位员工的适合度,岗位人员配置与人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率等;员工的工作满意度,既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况,也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标,或发放调查问卷的方法来掌握实际情况;员工工作绩效,可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标衡量;员工心理和生理承受程度和状态,通过测试、问卷或面谈等方式,掌握实际情况;员工的收人水平,与社会平均水平以及同行业同类岗位水平进行对比和评估;员工对本企业文化的认知程度,通过面谈或问卷来掌握实际情况;员工接受培训以及素质提高的情况,通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关的信息等,根据这些指标可以提出具体评价标准。

第7题:

有劳务分包人员参加的()的施工作业,关键岗位人员必须由施工项目部人员担任

  • A、危险性大
  • B、施工人员多
  • C、劳动强度大
  • D、专业性强
  • E、工艺复杂

正确答案:A,D

第8题:

施工项目部的一般管理人员可以在同一个施工项目部内兼任多个岗位,但一个施工项目部管理人员配置原则上不得少于()人。


正确答案:5

第9题:

施工项目部队伍管理职责中属于施工项目经理负责的有()。

  • A、审批施工项目部管理人员名单
  • B、提交施工人员使用计划
  • C、备案施工项目部管理人员
  • D、报审特殊工种人员资质

正确答案:D

第10题:

施工组织人员配置有哪些?


正确答案:技术员、材料员、质检员、资料员、安全员、财务员。

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