（）激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究；（）激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择，说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展，怎样保持下去以及如何结束的整个过程；（）激励理论研究怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为。

题目

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第1题：

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

参考答案：正确

第2题：

着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D、结果型激励理论

参考答案A

第3题：

内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括()

A.马斯洛的需要层次论

B.期望理论

C.后天需要理论

D.双因素理论

参考答案：B

第4题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.激励因素能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案：C

解析：

本题考查双因素理论。

双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

第5题：

过程型激励理论被统为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的羁绊内容作为研究的内容。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第6题：

双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、需要理论

参考答案：A

第7题：

以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()

A.过程型理论

B.行为改造理论

C.综合激励模式理论

D.内容型激励理论

答案:D

第8题：

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第9题：

内容型激励理论被统称为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的具体内容作为研究的内容。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第10题：

根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（）。

A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足

答案：D

解析：

本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

（）激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究

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