内容型激励理论
行为改造型激励理论
过程型激励理论
综合型激励理论
第1题：
A、需求层次理论
B、双因素理论
C、团体动力理论
D、科学管理理论
第2题：
内容型激励理论包括：()
A、双因素理论
B、成就激励理论
C、需求层次论
D、激励需求理论
E、激励—保健理论
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。()
第6题：
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。
A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要
B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就
C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
第7题：
激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求获得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。()
第8题：
A.人的需求不能一下子全部满足
B.人是经济人
C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求
D.领导者应该奉行'连续激励'的原则
E.激励是有终点的
第9题：
内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()
第10题：
（）认为，人的行为受到内在需求的激励。
A 赫兹伯格的双因素理论
B 强化理论
C 马斯洛的需求层次理论
D 期望理论