根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）
第1题：
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A、工作绩效=能力+激励
B、工作绩效=能力×激励
C、工作绩效=f(能力，激励)
D、工作绩效=能力/激励
第2题：
对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体（）管理好人这一关键因素奠定了理论基础。
第3题：
行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等。()
第4题：
简叙动机与需要、诱因的关系。
第5题：
行为科学认为，人的行为是由动机支配的，而引起动机的则是人的满足。
第6题：
第7题：
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。
第8题：
行为科学是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律，特别是研究()，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，以实现提高工作效率，达成组织的目标。
A、人与人之间的关系
B、人与事物之间的关系
C、事物与事情之间的关系
D、个人与集体之间的关系
第9题：
行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励，研究人性问题和领导方式等。
第10题：
简说需要动机和主体行为的关系？