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下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。

题目

下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。

  • A、不良的人际关系
  • B、雇佣期的长短
  • C、工人健康状况
  • D、病假工资的支付情况
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第1题：

下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。

A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

答案：C
解析：
选项A，企业确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理；选项B，病假期间的工资属于非累积带薪缺勤；选项D，企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

第2题：

下列关于风险因素的表述，错误的是( )。

A:在满足一定条件的基础上将引起风险事故
B:风险因素是造成损失的潜在原因
C:风险因素是造成损失的间接原因
D:风险因素是事故发生的外在原因

答案：D
解析：

第3题：

在造成价格离散的原因中,属于正常情况的是()。

A、市场因素

B、产品因素

C、销售因素

D、信息因素


参考答案：B

第4题：

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

  • A、责任
  • B、升迁
  • C、工资
  • D、工作

正确答案:A,B

第5题：

下列造成误差的原因中，属于系统误差的是（）。

  • A、蒸馏水不纯造成的误差
  • B、仪器精密度不够造成的误差
  • C、温度偏低造成的误差
  • D、由于分析人员的主观因素所造成的操作误差

正确答案:A,B,D

第6题：

下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

答案：B
解析：
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

第7题：

餐饮企业的餐具损耗原因很多，有些为管理因素造成，有些为操作因素造成，下列各项中，不属于损耗原因的是（）

  • A、管理制度不完善
  • B、洗涤设备落后
  • C、员工违规操作
  • D、自然损耗

正确答案:D

第8题：

关于造成井眼不规则的因素,下列属于直接原因的是()。

A、岩性

B、钻压

C、钻具结构

D、钻井液


参考答案：A

第9题：

激励因素是造成员工不满的因素。


正确答案:错误

第10题：

在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。

  • A、成就
  • B、挑战性工作
  • C、责任
  • D、升迁

正确答案:A,B,C,D

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