简述赫兹伯格的双因素理论模型。

题目

简述赫兹伯格的双因素理论模型。

参考答案和解析
正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现,引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等;引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素,把引起工作不满意的因素称作保健因素,并认为只有激励因素能起激励作用。
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第1题:

1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()


参考答案:正确

第2题:

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。

A激励

B创新

C生产

D人文


A

第3题:

赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

简述赫兹伯格的双因素论。


正确答案:也叫“保健—激励理论” ,是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的。他认为影响人们行为的因素主要有以下两类:
保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素。这些因素将有可能导致员工不满的产生或者消除不满,但无论组织在这些方面做得再好,除了可消除不满外,也难以让员工满意、产生激励作用。
激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。这些因素可导致个体产生满意、获得激励。但无论如何,这些因素不会导致员工不满产生。

第5题:

论述赫兹伯格的双因素理论。


正确答案: 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;保健因素:使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的,保健因素不能直接起激励职工的作用,但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后,职工的不满情结会消除,但并不会导致积极的后要,而只是处于一种既非满意,又非不满的中性状态,只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。

第6题:

以下属于人际关系理论的有( )

A梅奥的霍桑实验观点

B赫兹伯格的双因素理论

C菲德勒的权变理论

D西蒙的决策模型

E制度学派


参考答案:ABCDE

第7题:

赫兹伯格的双因素D理论包括()

  • A、保健因素
  • B、服务因素
  • C、期望因素
  • D、激励因素

正确答案:A,D

第8题:

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()


参考答案:正确

第9题:

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。


正确答案:成就;发展;责任

第10题:

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


正确答案:错误

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