下列关于双因素理论认识正确的是()

题目
多选题
下列关于双因素理论认识正确的是()
A

双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

B

赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

C

赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

D

激励因素又叫维持因素

E

双因素理论中只有一个因素保健因素

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第1题:

关于双因素理论的表述正确的是( )。

A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B.双因素理论由麦克利兰提出

C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意


正确答案:A

第2题:

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。

A.属于外在因素

B.属于内在激励因素

C.能起到激发人的进取心的作用

D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用


答案A

第3题:

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。

A.满意的反面是不满意

B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是,双因素理论针对的是人类的需要和动机

C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.具备激励因素可以令员工满意,但不具备也不会招致不满


正确答案:D
解析:满意的反面是没有不满意,激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

第4题:

关于双因素理论,下列说法不正确的是().

A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案:C
解析:
本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素,因此选C.

第5题:

下列关于领导问题的理论是()

A、波特-劳勒模式

B、双因素理论

C、期望理论

D、利克特的四种管理方式


参考答案:D

第6题:

关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因


正确答案:D

第7题:

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。

A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满

C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用

D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。


正确答案:B
解析:具备保健因素令员工没有不满情绪,没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意,没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第8题:

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述,正确的是( )。

A.满意的反面是不满意

B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

C.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满


正确答案:B
解析:赫茨伯格认为,满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系,满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。为此,赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系,又有区别,需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。

第9题:

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案:C
解析:
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第10题:

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

答案:B
解析:
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满.

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