适用于企业员工凝聚力较强、素质较高的企业的是（）。A、参与型领导B、集权型领导C、民主型领导D、放任型领导

题目

适用于企业员工凝聚力较强、素质较高的企业的是（）。

A、参与型领导
B、集权型领导
C、民主型领导
D、放任型领导

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

A 基于岗位的**制度

B 基于能力的**制度

C 计件**制

D 提成**制

正确答案：B

第2题：

职业道德起到()的作用。

A、增强企业员工独立的意识

B、模糊企业上级与员工的关系

C、促使企业员工循规蹈矩做事情

D、增强企业凝聚力

参考答案：D

第3题：

某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()

A 基于岗位的工资制度

B 计件工资制

C 提成工资制

D 基于能力的工资制度

参考答案：D

第4题：

企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。

A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.也可反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度

答案：A,B,C,D,E

解析：

在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

第5题：

()是企业素质的重要表现。

A:企业员工素质
B:企业生产规模
C:企业管理制度
D:企业产品质量

答案：D

解析：

企业产品质量水平是企业素质的重要表现，高质量的产品不仅是提高人民群众物质和文化生活水平的必要条件，也是增强企业在国内外市场的竞争能力的关键，是企业生存与发展的重要前提。

第6题：

调研企业员工的关系的首要目标不包括()。

A、提

B、改善员工凝聚力

C、提高企业生产率

D、加强与与员工的沟通

参考答案：C

第7题：

企业对员工素质要求主要表现在()

A、具有较高的思想道德素质

B、具有良好的沟通能力

C、具有较强的动手操作能力

D、具有团结协作的团队精神

参考答案：ABCD

第8题：

胜任素质模型主要适用于( )。

A.知识型员工占主体的高科技企业

B.员工人数较多的建筑企业

C.蓝领工人占主体的制造企业

D.外界环境非常稳定的企业

参考答案：A

第9题：

(2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）

A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度

答案：A,B,C,D,E

解析：

P265
在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

第10题：

举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

A:吸纳优秀人才
B:调动企业员工的生产积极性
C:增强企业与员工的凝聚力
D:提高员工当期消费水平

答案：D

解析：

企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

适用于企业员工凝聚力较强、素质较高的企业的是（）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容