人力资本投资

题目

人力资本投资

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第1题:

根据下列条件,回答 86~91 题目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论

第6题:关于人力资本投资,正确的是( )

A.人力资本投资的利益发生在未来

B.人力资本投资的成本发生在未来

C.人力资本投资的利益发生在当前

D.人力资本投资的成本发生在当前


正确答案:AD

第2题:

关于人力资本投资,正确的是( )。

A.人力资本投资的利益发生在未来

B.人力资本投资的成本发生在未来

C.人力资本投资的利益发生在当前

D.人力资本投资的成本发生在当前


正确答案:AD
解析:人力资本投资的利益发生在未来;人力资本投资的成本发生在当前。

第3题:

关于人力资本投资的阐述,正确的是( )。

A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

C.国家不能成为人力资本投资的主体

D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动


正确答案:D
解析:劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力,而寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能获得的价格即工资,来增加某人的人力资本价值的活动,因此,它也是一种人力资本投资活动。

第4题:

人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

答案:C
解析:
人力资本投资收益率变化规律包括:①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

第5题:

关于人力资本投资,表述错误的是( )。

A.投资后收入增量流越长,人力资本投资的净现值越可能为正

B.投资后收益时间越长,人力资本投资的净现值越可能为正

C.人力资本投资成本越小,越多的人越愿意投资人力资本

D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关


正确答案:D

第6题:

关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况,因此人力资本投资越多越好

B.人力资本投资不仅会产生私人收益,而且会产生社会收益

C.国家不能成为人力资本投资的主体

D.劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

E.人力资本投资的收益一定大于成本


正确答案:BD

第7题:

关于人力资本投资,下面观点正确的有( )。

A.人力资本投资的利益发生在未来

B.人力资本投资的成本发生在未来

C.人力资本投资的利益发生在当前

D.人力资本投资的成本发生在当前


正确答案:AD
解析:人力资本投资的利益一般发生在未来,而人力资本投资的成本则发生在当前,所以选项BC错误。

第8题:

关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C.人力资本投资具有当前投资,在未来获益的特点

D.义务教育也属于人力资本投资

E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点


正确答案:BCD
解析:企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现,影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量,以及在职培训。

第9题:

人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

A.人力资本投资的内生收益递减

B.投资和收益之间的替代与互补关系

C.人力资本投资的预期收益递减

D.人力资本投资收益变动与最优投资决策


正确答案:C
人力资本投资收益率变化规律包括:①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

第10题:

人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A 人力资本投资的内生收益递减
B 投资和收益之间的替代与互补关系
C 人力资本投资的预期收益递减
D 人力资本投资收益变动与最优投资决策

答案:C
解析:
人力资本投资收益率变化规律包括:①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

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