虽然外部环境不是和企业的发展，但企业素质好，所以企业活力强。
第1题：
在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
A．发展
B．内部环境
C．外部环境
D．内外部环境
第2题：
企业的活力按企业素质与外界环境来分大致分为四种。如果外部环境适于企业发展，企业自身素质又好，则企业活力（）。
第3题：
CRM战略的制定和实施，不仅要客观地分析企业的外部环境，而且还要对企业自身素质和能力加以科学地剖析。()
第4题：
（）是决定企业发展和企业活力的根本因素。
第5题：
虽然国家鼓励企业建立企业现金，但并不是所有企业都够建立企业年金。
第6题：
国家电网公司“十二五”发展的目标是把国家电网公司建成以（）为核心，（）、（）和（）全面发展的世界一流能源集团，建成核心竞争力强、可持续发展能力强、服务保障能力强、软实力强的现代公司，建成员工和企业共同成长、企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业。
第7题：
企业的活力按企业素质与外界环境来分大致分为四种。如果外部环境不适合企业发展，企业自身素质又不好，则企业活力（）。
第8题：
A、盈利能力和偿债能力是不同的两个方面，所以不存在联系
B、盈利能力是企业持续经营和发展的保证，所以也是企业重点关注点
C、盈利能力是财务分析的重点，但并不是企业管理活动的归宿点
D、盈利能力表现的企业赚取利润的能力，所以只能用相对值进行衡量
第9题：
企业外部环境，是指企业本身资源和企业素质的综合情况
第10题：
国家电网公司科学发展的战略目标中，“现代公司”的基本内涵是建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体系，治理结构完善，业务流程顺畅，管理集约高效，自主创新能力和信息化水平高，队伍素质好，（）。