企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
第1题：
影响角色扮演的因素有哪些()
A、角色的清晰程度
B、角色期待
C、扮演者的技巧
D、角色冲突
第2题：
A.信息传递
B.领导者
C.企业家
D.人际关系
第3题：
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
第4题：
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
第5题：
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
第6题：
明茨伯格认为管理者扮演者十种角色，这十种角色可被归入三大类，下面不属于这三类的是()。
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.管理角色
第7题：
根据角色扮演者获得角色的方式不同，可以把角色分为（）角色和（）角色。
第8题：
根据角色扮演者受角色规范的制约程度的不同，可将角色分为_____角色和____
角色。
第9题：
角色扮演者将角色期待内化，这是指（）
第10题：
战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是人力资源管理者。