单选题关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

题目

单选题

关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

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第1题：

下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。

A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B．指导其他业务部门的生产运营活动

C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D．人力资源经理属于直线经理

正确答案：C
解析：人力资源管理者的服务职能之一是：作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。

第2题：

关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。

A．他们是较高层级的人力资源管理者

B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面

正确答案：B

第3题：

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

正确答案：D
【答案解析】D选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项C的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。

第4题：

下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）

A、所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
B、人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上
C、人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能
D、人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务

正确答案:C

第5题：

共用题干
H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。
A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

答案：A,D

解析：

人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。
优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力：②商业知识：③管理变革能力。
人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视。
B项和D项不是人力资源管理部门的工作。
人力资源有效件指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

第6题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。

A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B．开发员工的工作潜力

C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D．人力资源经理属于直线经理

E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持

正确答案：ABD
解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

第7题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。

A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持

答案：A,B,D

解析：

拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。

第8题：

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。

A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作

D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

参考答案：D

第9题：

人力资源管理者的服务职能包括( )。

A.培养员工之间的合作工作关系
B.分派适当的人员担任适当的工作
C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系
D.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
E.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

答案：C,D,E

解析：

人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施；②人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线管理者处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。

第10题：

关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　）。

A、直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B、人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D、人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

正确答案:A

题目

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