他们是较高层级的人力资源管理者
他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
第1题：
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C. 人力资源经理属于直线经理
D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
第2题：
下列关于中东的陈述，正确的是：（ ）
第3题：
关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。
A．人力资源战略需要和企业战略完全一致
B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
第4题：
关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（ ）。
A．对人的认识不同
B．基本职能相叵
C．面对的管理对象不同
D．产生的时代背景相同
第5题：
19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
第6题：
关于人力资源的陈述，正确的是( )。
A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多材料证明人力资源的价值
第7题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第8题：
关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估
第9题：
关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。
A．他们是较高层级的人力资源管理者
B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
第10题：