如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）
第1题：
A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用
D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展
第2题：
A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用
D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用
E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用
第3题：
A、企业文化的凝聚功能是否正常发挥
B、企业文化的导向功能是否正常发挥
C、企业文化的教化功能是否正常发挥
D、企业文化的维系功能是否正常发挥
E、企业文化的激励功能是否正常发挥
第4题：
可以从哪几方面评价一个企业的文化建设（）。
第5题：
第6题：
A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用
D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展
E.企业文化是否以人为本
第7题：
通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()
第8题：
如何进行人力资源开发？
第9题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
第10题：
人力资源开发的意义是（）。