如何减少群体冲突和偏见？

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如何减少群体冲突和偏见？

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第1题：

劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。

A.个人偏见

B.群体偏见

C.统计性偏见

D.垄断力量的作用

参考答案：B

第2题：

偏见是指对某些特定团体的成员形成的一种敌意或负面的态度。引发偏见的原因主要有群体间的直接可以通过接触假说和社会干预等方法来减少偏见。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第3题：

偏见产生的社会原因包括()。

A.群体间的利害冲突

B.社会文化因素

C.社会舆论因素

D.个体的人格和心理因素

E.挫折

正确答案:ABD

第4题：

结合实际阐述如何减少冲突。

正确答案: 为了防止冲突的破坏性功能放大，从而减少或化解冲突，可以采取以下策略：
（1）谈判。谈判实质上是一种交易，一方先提出建议和要求，另一方作出评估和反应，反之亦然，直至达成协议。
（2）设置超级目标。当对立双方的目标不可调和时，可以考虑有没有设置双方一致的、更高层次的目标的可能性。
（3）第三方介入。在矛盾陷入僵持层面时，引入第三方力量有助于缓和紧张态势。第三方可民主充当调停者、协调者或仲裁者的角色。
（4）结构调整。一种办法是对个别人员实行调整，把在冲突中起关键作用的人调离或者撤换。另一种办法是作机构重组，对人员、职责、资源等重新配置；或者设置一个综合领导，让冲突各方归并到其属下由其协调管理。

第5题：

冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。

正确答案:错误

第6题：

个体与群体的目标冲突主要有()。

A.个体对于群体目标认识上的差异

B.个体对于群体目标存有偏见

C.个体与群体目标内容上的差异

D.群体的目标过高，个体难以完成

E.个体与群体目标形式上的差异

参考答案：AC

第7题：

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
建设性；破坏性
略

第8题：

()是人们以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法与影响。

A、误会

B、误解

C、偏见

D、冲突

参考答案：C

第9题：

科塞从西美尔关于“作为手段的冲突”和“作为目标的冲突”的论述中受到启发从而提出的社会冲突类型是（）。

A、现实冲突与非现实冲突
B、紧密关系中的冲突
C、内群体冲突和外群体冲突
D、意识形态下的冲突

正确答案:A

第10题：

造成偏见的原因一般有：（）

A、群体间利害冲突
B、信息不对称
C、社会化的影响
D、权力
E、人格缺陷

正确答案:A,C

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