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全面业绩管理是科学应用（）方式，对员工行为的实际效果及其对企业贡

题目

全面业绩管理是科学应用（）方式，对员工行为的实际效果及其对企业贡献或价值进行综合考核与评价。

  • A、定性
  • B、定量
  • C、定性和定量相结合
  • D、定岗
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第1题：

()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业哲学


参考答案：B

第2题：

召开年度绩效总结会的目的是（ ）。

A.促进企业和员工共同提高和发展
B.对企业绩效管理系统的全面诊断
C.把绩效结果的被使用情况告知员工
D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

答案：C
解析：
召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈。让有效率的员工达到预定的目标，同时改进无效率员工的绩效。

第3题：

企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

在绩效考评的总结阶段要()。

A:对企业绩效管理系统全面诊断
B:召开月度或季度绩效管理总结会
C:对业绩优异的员工给予奖励
D:召开年度绩效管理总结会
E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是绩效考评的总结阶段。

第5题：

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。

A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对绩效考评指标和标准体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
E:对被考评者全面全过程的诊断

答案：A,B,C,D,E
解析：
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断及对企业组织的诊断等。

第6题：

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。

A．对企业绩效管理体系的诊断

B．对考评者全面的全过程的诊断

C．对企业绩效管理制度的诊断

D．对被考评者全面全过程的诊断


正确答案：D
教材第181页

第7题：

绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）

A、对企业绩效管理制度的诊断
B、对企业绩效管理体系的诊断
C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者全面全过程的诊断
E、对被考评者全面全过程的诊断

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断。

第8题：

（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A．行为考核

B．绩效考核

C．人事考核

D．能力考核


正确答案：B

第9题：

在绩效考评的总结阶段要（　　）。

A.对企业绩效管理系统全面诊断
B.召开月度或季度绩效管理总结会
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.召开年度绩效管理总结会
E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是绩效考评的总结阶段。

第10题：

对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

  • A、员工特征导向
  • B、员工行为导向
  • C、业绩、结果导向
  • D、工作方法导向

正确答案:A

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