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（）是根据企业战略计划的要求，确定企业市场营销活动的战略目标及战

题目

（）是根据企业战略计划的要求，确定企业市场营销活动的战略目标及战略选择，并通过市场营销计划的制定来保证营销战略目标的实现。

  • A、企业战略计划
  • B、市场营销战略计划
  • C、市场定位
  • D、市场细分
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第1题：

企业战略为企业确定了发展方向和战略目标,这是企业战略的()。

A.长远性

B.全局性

C.稳定性

D.纲领性


参考答案：D

第2题：

下面关于企业战略目标的说法,哪一项是不正确的()?

A.战略目标是企业战略构成的基本内容，它所表明的是企业在实现其使命和任务过程中要达到的长期结果

B.战略目标是企业的长期目标，它应当比战略的时间时间跨度更长一些

C.战略目标是为企业在一段时间内所需实现的各项活动进行数量评价，可以是定性的，也可以是定量的

D.战略目标企业战略控制的评价标准，战略目标必须是具体的和可衡量的


参考答案：B

第3题：

企业战略规划的基础是( )。

A．市场营销环境分析

B．制定企业计划

C．制定企业的新业务计划

D．制定企业的业务投资组合计划


正确答案：A

第4题：

成功的市场营销实施取决于（）等要素的紧密结合。

  • A、行动方案和组织结构
  • B、决策和奖励制度
  • C、人力资源和企业文化
  • D、企业战略目标和实施计划
  • E、市场营销的战略和策略

正确答案:A,B,C

第5题：

根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。

A.企业层面
B.部门层面
C.岗位层面
D.员工层面

答案：A
解析：

第6题：

企业战略为企业确定了发展方向和战略目标,这是企业战略的纲领性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,


参考答案：人力资源管理

第8题：

公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A．薪酬调查

B．工作分析

C．工作评价

D．确定企业战略目标


正确答案：D
解析：薪酬体系设计的步骤为：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算与控制。因此A公司首先应确定企业战略目标。

第9题：

应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。

A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。1．企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3．具体实现战略的计划和措施。
4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

第10题：

企业战略目标是指什么？


正确答案:即企业使命和宗旨的具体化和定量化，它把企业经营的目的转换为多方面的可以量化的具体指标，反映了企业经过一定时期的努力应达到的经营水平。

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