试述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。

正确答案：B

参考答案：A

答案：(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满一年;
(3)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

答案：C

解析：

参考答案：B

正确答案：D

参考答案：C

参考答案：A

正确答案：
我国对女职工与未成年工的特殊保护制度包括以下内容：
(1)禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作
①矿山井下作业；
②森林业伐木、归楞及流放作业；
③第四级体力劳动强度的作业；
④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业；
⑤标准以上的负重作业。
(2)执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护，包括：
①经期保护；
②孕期保护；
③产期保护；
④哺乳期保护。
(3)女职工特殊保护设施
建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。
(4)执行未成年工特殊保护制度
①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。
②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。
③未成年工实行定期健康检查。　　
④使用未成年工实行登记制度。
⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全：卫生教育、培训。

答案：C

解析：