下列不属于劳动保障监察的基本属性的是()

题目

下列不属于劳动保障监察的基本属性的是()

  • A、法定性
  • B、行政性
  • C、多元性
  • D、专门性
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第1题:

劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动,这就是劳动保障监察的( )属性。

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性


正确答案:A

第2题:

《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定,其中下列单位中不属于劳动监察范围的是( )。

A.企业
B.个体工商户
C.职业介绍机构
D.妇联

答案:D
解析:
《劳动保障监察条例》第2条规定,对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。可见,劳动保障监察的对象范围有:企业和个体工商户;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。

第3题:

劳动监察员的下列行为,符合《劳动保障监察条例》的是()

A.独自1人进入企业进行调查、检查

B.未出示劳动保障监察证件

C.就调查、检查事项询问有关人员

D.以执行劳动保障监察为名,为其亲属泄私愤


参考答案:C

第4题:

试述劳动保障监察的基本原则。


正确答案: 根据《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障监察应坚持以下基本原则:
(1)重在保护劳动者权益的原则。各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护,使他们享有的劳动保障权益得到有效的落实,切实保护好劳动者的合法权益。
(2)合法原则。劳动保障监察应当依法进行,无论是实体违法,还是程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。
(3)公开原则。劳动保障监察执法行动除法律有特殊规定处,应当向社会公开。
(4)公正原则。坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为根据,以法律为准绳。
(5)高效、便民原则。在监察执法活动中应创造条件,为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务,尽可能不影响用人单位正常的生产和经营活动,及时处理违法行为。
(6)教育与处罚相结合原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁,又要通过教育使用人单位增强法律意识,达到双重功效。
(7)保障行政相对人权利原则。劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出处罚或者处理决定,应当保障行政相对人充分行使权利。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权的,应依法承担法律责任。
(8)监察执法与社会监督相结合的原则。在贯彻实施劳动保障法律法规的过程中,需要劳动保障行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合,共同推进劳动保障法律监督制度建议。

第5题:

简述劳动保障监察的基本属性。


正确答案: (1)法定性。劳动监察规则及程序直接为法律所规定,并且这种法律规定是强行性规范,监察主体必须严格依据法律实施监察活动,被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。
(2)行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴,是行使行政权力的具体行政行为。
(3)专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。

第6题:

劳动保障监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,这就是劳动保障监察的( )属性。

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性


正确答案:D

第7题:

下列选项中不属于劳动监察的属性的是()。

A:法定性
B:行政性
C:无偿性
D:专门性

答案:C
解析:
劳动监察的属性包括:(1)法定性;(2)行政性;(3)专门性;(4)强制性。

第8题:

《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容?


参考答案:

(1)、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(2)、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(4)、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(6)、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况;

(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况;

(8)、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(9)、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第9题:

简述劳动监察的基本属性。


正确答案: 1、法定性;
2、行政性;
3、专门性;
4、惟一性。

第10题:

简述劳动监察具有的基本属性。


正确答案:劳动监察具有下述基本属性:
(1)法定性。劳动监察规则直接为法律所规定,并且这种法律规定是强行规范,监察主体必须严格依据法律实施检查活动,被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。
(2)行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴,是行使行政权力的具体行政行为。
(3)专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。
(4)惟一性。在劳动监督体系中,仅有劳动监察是以国家名义对劳动法的遵守实施统一和全面的监督。

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