下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

题目

下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）

A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

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第1题：

下列关于劳动者的说法,错误的是()

A.具有劳动权利能力和劳动行为能力

B.在法定就业年龄范围内

C.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬

D.只要能提供劳动就是劳动者

参考答案：D

第2题：

劳动者资格具有下述( )特征。

A 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

B 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据

C 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理

D 不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

参考答案ABC

第3题：

下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。

A.劳动就业必须是出自公民的自愿

B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

参考答案：ABC

第4题：

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

A:用工权利能力
B:用工行为能力
C:劳动休息权力
D:劳动权利能力
E:劳动行为能力

答案：A,B

解析：

各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格;用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格。

第5题：

法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件,即()和()。

参考答案：达到法定就业年龄具有劳动能力

第6题：

下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，()是错误的。

A 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在

B 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄

C 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

D 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理

参考答案A

第7题：

试述劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

参考答案：⑴劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。只有年满16周岁的公民才有劳动权利能力和劳动行为能力，才能行使自己的劳动权利并承担劳动义务。⑵劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，顺心为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。⑶劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。法律不允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力，如果他人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力，这种行为不仅是无效的，也是非法的。⑷某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业或工种，对劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。

第8题：

自然人要成为劳动法律关系的主体,必须具有()。

A、劳动权利能力

B、劳动行为能力

C、权利能力

D、行为能力

参考答案：AB

第9题：

以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是()

A.二者同时产生

B.二者统一、不可分割

C.二者都始于16周岁

D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力

参考答案：D

第10题：

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
A.用工权利能力B.用工行为能力C劳动休息权利D.劳动权利能力E.劳动行为能力

答案：D,E

解析：

下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）

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