设计钢结构时，关于其安全等级的确定，下列哪种说法是正确的？（）

教材P439
【知识点】公路建设市场管理的相关规定。公路施工企业资质升级的，其信用评价等级不变。企业分立的，按照新设立企业确定信用评价等级，但不得高于原评价等级。企业合并的，按照合并前信用评价等级较低企业等级确定。联合体参与投标时，其信用等级按照联合体各方最低等级认定。故在这里选项C是错误的。

一级耐火等级建筑，钢结构柱间支撑设计耐火极限取3.00h

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系，其设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

屋外配电装置的布置形式主要包括普通中型、分相中型、半高型和高型布置：
　　①普通中型布置是将所有电气设备都安装在地面设备支架上，母线下不布置任何电气设备。但因其占地面积太大，目前设计中已较少采用。
　　②分相中型布置系将母线隔离开关直接布置在各相母线下方，有的仅一组母线隔离开关采用分相布置，有的所有母线隔离开关均采用分相布置。分相布置可以节约用地，简化架构，节省三材，所以已普遍取代了普通中型布置。
　　③半高型布置是将母线及母线隔离开关抬高，将断路器、电流互感器等电气设备布置在母线下方，该布置具有紧凑清晰、占地少、钢材消耗与普通中型接近等特点，且除设备上方有带电母线外，其余布置情况均与中型布置相似。
　　④高型布置是将母线和隔离开关上下重叠布置，母线下面没有电气设备。该型配电装置的断路器为双列布置，两个回路合用一个间隔，所以可大大缩小占地面积，但其钢材耗量较大，土建成本较高，安装检修及运行维护条件较差，所以在110～220kV电压等级中较少采用。

设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。

岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。