信息技术在企业中如何提高生产率?并阐述观点。

题目

信息技术在企业中如何提高生产率?并阐述观点。

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相似问题和答案

第1题:

阐述“三个同心圆”的企业社会责任观点


参考答案:美国经济发展委员会用三个同心责任美国经济发展委员会用三个同心责任圈来说明社会对企业的期望, 最里圈,圈来说明社会对企业的期望, 最里圈,包括明确的有效履行经济职能的基本包括明确的有效履行经济职能的基本包括明确的有效履行经济职能的基本包括明确的有效履行经济职能的基本责任; 中间一圈, 包括在执行这种经责任; 中间一圈, 包括在执行这种经济职能时对社会价值观和优先权的变济职能时对社会价值观和优先权的变化要采取一个积极态度的责任; 最外化要采取一个积极态度的责任; 最外圈, 包括新出现的还不明确的责任。圈, 包括新出现的还不明确的责任。

第2题:

请阐述马斯洛的需要层次理论,并结合该理论谈谈在企业管理中如何调动员工的工作积极性。


答案:
解析:
首先介绍马斯洛的需要层次理论:(1)马斯洛需要层次理论认为人的需要是由以下五个等级构成的。即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。生理的需要是人对食物、水分、空气、睡眠等的需要,是人所有需要中最重要、最有力量的需要。安全需要是人们要求稳定、安全、有秩序等。归属和爱的需要是指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系,归属于团体并在其中有影响力的一种需要。尊重的需要包括自尊和希望受到别人尊重的需要。自我实现的需要是指人们追求实现自己能力或潜能并使之完善化的需要。(2)前四种需要直接关系到个体的生存,又叫缺失需要,属低级需要。第五种需要并不是维持个体生存所必需的,所以叫生长需要(成长需要),属高级需要。(3)这五种需要都是人的最基本的需要。这些需要都是天生的、与生俱来的。(4)需要的层次越低,它的力量越强,潜力越大。(5)在高级需要出现之前,低级需要必须得到满足或部分满足。(6)在种系发展和个体发展的过程中,高级需要出现的晚,只有人类才有自我实现的需要。(7)马斯洛后来又完善了他的理论,提出了认知的需要和审美的需要,分别位于需要层次理论的第五层和第六层。认知的需要即渴求知识的需要。审美的需要即对美的事物的追求。然后.根据这个理论,在企业管理中应这样调动员工的工作积极性:第一,对应生理的需要,员工追求的是高薪、高福利。管理者则要注意员工收入的提高以及休假、节假日等福利及身体保健方面的设施。第二,对应安全的需要,员工追求的是职位的保障和意外事故的防止。管理者要有雇佣保证,建立退休金制度、医疗保险制度及意外保险制度等。第三,对应归属与爱的需要,员工追求的是良好的人际关系,组织内的和谐,管理者要通过建立协谈制度、利润分配制度及成立各种业余的协会等。第四,对应尊重的需要,员工追求的是地位、名分、权力、责任及与他人相对的薪水高低。管理者要学会运用各种员工参与制度,调动员工的积极性和创造性。注意在公开场合对员工表达感谢,公开表扬或对员工表示注意等使员工感到被尊重和肯定。第五,对应自我实现的需要,员工追求的是能发展个人特长和才华的组织环境,以及具有挑战性的工作。管理者要通过建立决策参与制度、培训制度为员工实现更高层次的需要提供活动的舞台。

第3题:

试阐述并评析皮亚杰儿童发展观的主要观点。


正确答案:
25.(1)皮亚杰儿童发展观的主要观点有:
①儿童的发展是以发展主体的自我调节为机制的自我演变过程。
③遗传素质是儿童发展的必要条件,环境因素是儿童发展的重要条件。环境因素对儿童的作用.产生于儿童主体与环境的相互作用活动之中。
③在遗传、环境和儿童主体活动这三者之间,唯有儿童的活动才是其发展的真正起因。儿童主体活动是第一性的,是发展的根本原因。
(2)评析:
①皮亚杰清楚阐述了遗传、环境、儿童活动三者的关系及其各自在儿童发展中的意义。
②皮亚杰明确揭示了儿童主体协调机制在连接刺激与反应过程中的关键性作用,突出了儿童发展过程中儿童的主体地位和作用。
③皮亚杰的研究成果为现代儿童发展观奠定了心理学的理论基础,推进了儿童发展观的进步与成熟。

第4题:

举例说明并阐述一个食品企业应如何实施验证活动。


正确答案: 要点:
(1)验证策划:策划应策划的主要验证活动a-e;策划的输出形式、内容;
(2)对单项验证结果实施评价,当验证证实不符合策划的安排时,组织应采取措施;
(3)实施验证活动结果的分析:验证活动结果分析的信息输入;输出;体系的改进和更新

第5题:

材料和观点的关系是:信源材料萌发动机,并形成观点;收集材料来观点为统帅;利用典型材料阐述观点。

A

B



第6题:

(二)在如何对待手机短信文化问题上,给定资料罗列了一些观点,请分别给予阐述。阐述文字要简明扼要,不超过300字。(30分)


正确答案:

  (1)手机短信作为承载情感与传播文化的新载体,日益成为改变世界的一个因素,对人们的工作、生活影响很大。(2)短信为大众提供了一个创作的新平台,人们可以发挥自己的潜能,参与到健康文化的创作中,一起营造健康向上、人心向善的短信文化空间。(3)手机短信的内容和文化含量,缺乏有效监管和建设性引导,导致一些“灰色”、“黑色”、“黄色”手机短信的横行肆虐,手机语言环境污染严重。(4)要坚持社会主义先进文化的前进方向和正确的宣传导向,坚持一手抓建设、一手抓管理,提供更多更好的网络文化产品和服务,丰富人民群众的精神文化生活。要遏制腐朽落后的思想文化传播,营造文明健康的网络环境。

 

第7题:

阐述注意的过滤器理论、衰减器理论以及后期选择理论的基本观点并对这些观点进行比较。


答案:
解析:
(1)过滤器理论的基本观点1958年,英国心理学家布罗德本特( Broadbent)提出了过滤器理论。布罗德本特认为,神经系统加工信息的容量是有限的,不可能对所有的感觉刺激进行加工。这样就需要一个过滤器对信息进行选择,只选择较少的信息进入高级的分析阶段,其他信息被完全阻断在外。过滤器的工作方式是“全或无”的。这种理论又叫瓶颈理论或单通道理论。(2)衰减理论特瑞斯曼( Treisman,1964)提出了注意的衰减理论。这一理论承认过滤器的存在,但认为过滤器并不是按照“全或无”的方式工作。它既允许信息从注意的通道中通过,也允许信息从没有注意的通道中通过,只是后者受到衰减,强度减弱了。即信息经过过滤装置时,不被注意的信息只是在强度上减弱了;而不是完全丧失。特瑞斯曼指出,不同刺激的激活阈限是不同的。有些刺激对人有重要意义,它们的激活阈限低,容易激活。当它们出现在非追随耳时,也容易被人们所接受。(3)后期选择理论后期选择理论是由多伊奇( Deutsch)等人于1963年提出的。该理论认为,输入的信息在进入过滤器或衰减器之前已经得到了充分的分析,然后才进入过滤或衰减装置,因此选择是发生在加工后期的反应阶段。后期选择理论也称为反应选择模型。后期选择理论认为,过滤器不在于选择知觉刺激,而在于选择对刺激的反应。这种选择的标准是刺激对人的重要性,反应重要的,不反应不重要的。(4)三种观点的比较①过滤器模型和衰减模型的不同之处过滤器模型强调单通道和全或无的工作方式,而衰减模型通过引用阈限的概念强调初级分析的通道选择和信号衰减作用,显得比过滤器模型更有弹性。②过滤器模型和衰减模型的共同之处第一,两种模型的根本出发点是一样的,都认为高级分析水平的容量是有限的,必须通过过滤予以调节。第二,过滤器模型和衰减模型都认为注意发生在对信息初级分析和高级意义分析之间。换言之就是因为有了注意所以才有知觉,才有了对刺激信息的意义的获得,注意的选择是知觉性质的。因此,过滤器和衰减模型都属于注意的知觉选择模型。③注意的知觉选择模型与注意的反应选择模型的区别注意的知觉选择模型与注意的反应选择模型的根本不同在于两者认为注意发生的位置不同。知觉选择模型认为注意发生在觉察阶段与识别阶段之间,反应选择模型则认为注意发生在识别阶段与复述阶段之间。 注意的过滤器理论、衰减理论以及注意的后期选择模型都是探讨注意的选择功能,探讨注意在信息加工时起什么作用。

第8题:

请阐述如何选择合适的企业物流方案


答案:对企业物流来说,可以自营物流、寻找物流伙伴或者寻求第三方物流服务。根据物流对企业成功的影响程度不同和企业对物流的管理能力不同,选择不同的企业物流方案。(1)如果企业有很高的顾客服务需求标准,物流成本占总成本的比重极大,自身物流管理能力强,则企业一般采用自营物流的方式。(2)如果物流在企业战略中起关键作用,但自身物流管理水平较低,对这类企业来说,组建物流联盟将会在物流设施、运输能力及专业管理技巧上收益极大;并且寻找伙伴可共享物流资源,通过增大物流量获得规模效益,降低成本。(3)对那些物流在其战略中地位并不很重要,自身物流管理能力也比较欠缺的企业来说,采用寻求第三方物流服务是最佳选择,因为这样能大幅度降低物流成本,提高为顾客服务的水平。

第9题:

如何阐述企业管理文化的含义?
就其本质而言,就是提炼优质的企业价值观系统和贯彻优质的企业价值观系统的过程,塑造和贯彻企业文化的过程主要体现在提炼和贯彻优质的企业价值观系统的过程之中。
提炼和贯彻优质的企业价值观系统;形成共同的优质企业价值观系统;实现企业的经济和社会目标。
第一层含义作为企业文化管理的基本方式,是实现第二层含义(企业文化管理的直接目的)的手段。
第二层含义作为企业文化管理直接目的,尽管对第一层含义来说表现为目的,对第三层含义(企业文化管理的最终目的)来说,则表现为手段。
第三层含义作为企业文化管理的最终目的,其最后实现直接依赖第二层的实现,间接依赖第一层含义的实现。

第10题:

从()阐述他的观点是():从()阐述他的观点是()。


正确答案:性善论;孟子;性恶论;荀子