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绩效考评的主体可以包括（）。

题目

绩效考评的主体可以包括（）。

  • A、被考评者的上级
  • B、被考评者本人
  • C、备考评者下属
  • D、被考评者的家人
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第1题：

绩效考评主体选择的一般原则包括()

A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

答案：B,C,E
解析：

第2题：

绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。

A．管理制度
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系

答案：C
解析：
暂无

第3题：

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评客体

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体


正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

第4题：

关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。

A．绩效考评主体包括上级和下级
B．绩效考评主体包括被考评者自身
C．绩效考评主体包括外部客户
D．绩效考评主体包括同级
E．绩效考评主体具有多元性

答案：A,B,C,D,E
解析：
P349

第5题：

绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。

A．考评指标体系的设计
B．考评主体的选择与培训
C．绩效信息的收集与整理
D．数据统计分析与管理
E．考评结果的管理

答案：A,B,C,D,E
解析：
P348

第6题：

(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

答案：A,C,D,E
解析：
P350-351
绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。

第7题：

绩效考评主体选择的一般原则有()。

A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面
C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
D.有助于更好地管理控制下属
E.有助于实现一定的管理目的

答案：A,C,E
解析：
绩效评价主体选择的一般原则:1.绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况； 2.绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解；3.有助于实现一定的管理目的。

第8题：

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体


正确答案：A
A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

第9题：

绩效考评的考评主体既包括()，又包括外部客户及利益相关者。

A.上级
B.同级
C.下属
D.组织
E.被考评对象自身

答案：A,B,C,E
解析：
绩效考评的考评主体既包括上级、同级、下属和被考评对象自身,又包括外部客户及利益相关者。

第10题：

企业绩效管理的主体因素是（ ）。

A.考评对象
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果

答案：A
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

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